Minggu, 18 Desember 2011

mengelola data informasi di tempat kerja

Artikel dan berita tentang mengelola data informasi di tempat kerja mungkin telah berada pada daftar posting yang telah dipublis pada situs ini, namun mungkin anda belum menuliskan kata kunci yang tepat, bila belum menemukan yang sesuai dengan mengelola data informasi di tempat kerja, Anda dapat melakukan pencarian dengan kata kunci yang lain, pada search di situs kafeilmu ini, atau dengan melihat daftar post berikut ini yang mungkin mempunyai materi yang diinginkan. Serta kami sertakan pula beberapa situs lain yang membahas mengelola data informasi di tempat kerja. Anda juga bisa request untuk memuat artikel tentang mengelola data informasi di tempat kerja pada kolom komentar. Bahkan anda dapat juga dapat mengirimkan artikel Anda ke email kami, mykafes@gmail.com.

pekerja intelektual

Pekerja intelektual (sering pula disebut pekerja pikiran atau pekerja pengetahuan) adalah seseorang yang dipekerjakan berdasarkan pengetahuannya tentang subyek tertentu, bukan berdasarkan keterampilannya membuat atau mengerjakan sesuatu. Contoh dari pekerja intelektual adalah mereka yang bekerja di bidang teknologi informasi, seperti programmer komputer, analis sistem, penulis teknikal, dan lain-lain. Contoh lainnya adalah pengacara, guru, dan ilmuwan.
Istilah "pekerja pengetahuan" (knowledge worker) pertama kali diperkenalkan oleh Peter Drucker dalam bukunya, Landmarks of Tomorrow, pada tahun 1959. Dalam bukunya itu dia menyebut pekerja intelektual sebagai seseorang yang bekerja utamanya dengan informasi atau seseorang yang mengembangkan dan menggunakan pengetahuan di tempat kerja.
Pekerja intelektual membawa keuntungan bagi organisasi dalam banyak cara, semisal saja:
  • menganalisa data untuk membentuk hubungan
  • menilai input dalam rangka mengevaluasi prioritas yang kompleks atau yang berkonflik
  • mengidentifikasi dan memahami tren
  • membuat hubungan
  • memahami sebab dan akibat atau kausalitas
  • kemampuan untuk bercurah pendapat, berpikir secara luas
  • kemampuan untuk menelusur turun untuk berfokus
  • menghasilkan kapabilitas baru
  • menciptakan atau memodifikasi strategi